Thijs Van Mortel est ingénieur ALTEN aux Pays-Bas. Gardien de handball à haut niveau, il mène de front sa passion du sport et son projet professionnel. Facile ? Pas toujours, mais Thijs a arrêté plus d'un tir dans sa carrière...

Thijs réalise actuellement des projets pour VanDerLande, une entreprise qui développe des systèmes automatisés complexes de manutention et de distribution, par exemple pour la gestion des bagages dans les aéroports, ou le tri du courrier et des colis dans les entreprises postales. Ilintervient plus particulièrement sur l'architecture mécanique de ces systèmes. A l'issue des phases de conception, de modélisation 3D et de calcul numérique, le fruit de son travail est mis en production et assemblé.

Thijs est diplômé de l'école supérieure Fontys à Eindhoven, où il a suivi des études de construction mécanique. Parallèlement à son parcours académique, il a toujours pratiqué le handball à un haut niveau. Pour concilier au mieux sa passion sportive et ses ambitions professionnelles, il choisit de partir en Allemagne après l'obtention de son diplôme, en 2008.

Dans le cadre de son Bilan Carbone, ALTEN s'est associé à 5Continents, société spécialisée dans la reforestation (www.reforestaction.com) pour financer un projet de régénération naturelle assistée au Pérou, permettant la protection de 5010 arbres dans la région du Piura.

Le projet, porté par l'ONG péruvienne AIDER, consiste à protéger des arbres qui sortent naturellement de terre, dans la région de Piura au nord du Pérou, pour lutter contre la désertification, améliorer les conditions de vie des populations locales, et agir en faveur de la biodiversité.

Les villageois de la communauté paysanne José Ignacio Tavara sont accompagnés par des experts forestiers locaux et internationaux, pour les aider à sélectionner et protéger les arbres, pour qu'ils développent une activité économique pérenne tout en ayant un rôle positif sur l'environnement et la biodiversité. En parallèle, les villageois sont rémunérés pour leur action de protection, dans l'attente des revenus complémentaires issus de la production des arbres.
Le bon fonctionnement du projet est suivi et audité sur plusieurs années, afin de mesurer les bénéfices atteints.

Grâce à ce suivi, ALTEN informe ses collaborateurs sur les enjeux de la reforestation et de la lutte contre la désertification, et les fédère autour d'une initiative inédite dans le Groupe.

L'édition 2012 du concours de stratégie Winstrat vient de s'achever sur une deuxième victoire consécutive de l'école des Mines d'Alès. Au total, ce sont environ 500 étudiants, soit 95 équipes, qui se sont affrontés aux commandes de leur entreprise virtuelle, du 30 novembre 2011 au 6 février 2012.



ALTEN (via son fonds ALTEN Fund for Engineering) soutenait 2 équipes de Centrale Paris et une équipe de l'ESSTIN, toutes deux participantes à la finale...

Le 9 février dernier, ALTEN a reçu le label Top Employeurs France 2012, décerné par l'organisme indépendant CRF Institute. Au-delà du titre honorifique, ce titre vient couronner la démarche entreprise depuis plusieurs années par le Groupe en matière de politique RH et adresser à nos candidats un message fort sur nos engagements en termes de développement du capital humain.

Car n'est pas "Top employeurs" qui veut. Cette année, seules 39 entreprises françaises parmi les plus grands noms du marché (AREVA, Technip, Bouygues Telecom, La Poste, Mc Donald’s, Orange, Samsung...) ont réuni les qualités nécessaires à la qualification pour être reconnues comme employeurs de référence. Rémunérations et avantages, formation et développement professionnel, plans de carrières, conditions de travail et culture d’entreprise, figurent parmi les principaux critères de sélection de CRF Institute.

Samedi 11 février 2012, ALTEN et sa filiale iD.apps ont présenté la liste des projets retenus pour participer au concours Id’MOBILE 2012 lors d'un kick-off organisé dans nos locaux à Boulogne.

Ce jeu concours à destination des étudiants d’écoles d’ingénieurs et de masters d’université a pour but de développer la créativité, le sens de l'innovation et la capacité des équipes participantes à gérer un projet, à travers la conception et la réalisation de nouvelles applications pour plateformes mobiles.
Après avoir étudié de nombreux projets,11 équipes ont été sélectionnées par le jury d’Id’MOBILE...